Passam a valer a partir da próxima terça-feira (26) as mudanças na Norma Regulamentadora Número 1, ou NR1. Com as alterações, passam a ser compemplafos os riscos psicossociais, ou seja, passam a cobrar a garantia da saúde mental dos colaboradores.

Em entrevista ao Jornal da Hora desta quarta-feira (20), o proprietário da Brumed, que atua na Medicina e Engenharia do trabalho, Sérgio Freitas, explicou que alguns fatores dentro do dia a dia podem afetar a saúde psicossocial do trabalhador, que passam a ser de responsabilidade do empregador.

“Nós entendemos que a saúde do colaborador é prerrogativa do empregador. […] Quando falamos de psicossocial estamos falando de saúde mental ocupacional. O empregador é responsável pela saúde mental do colaborador dentro do ambiente de trabalho [….] A primeira coisa será trazer a consciência do que é o psicossocial”, explicou.

Assédio no ambiente de trabalho, má gestão em mudanças organizacionais, baixa clareza sobre papel do funcionário, baixas recompensas e reconhecimento, falta de suporte e apoio, eventos violentos ou traumáticos, excesso de demanda e maus relacionamentos no local de trabalho são os principais tópicos que podem afetar a saúde mental do trabalhador.

De acordo com a NR1, empresa precisará elaborar planos de ação para se adequar as normas. Conforme Sérgio Freitas, caso não haja o alinhamento às regras, a empresa podera sofrer sanções

“Está passível de multas trabalhistas, problemas previdenciários, além do crescimento do afastamento (de colabores) por burnout”, disse.

As empresas poderão sofrer multas de R$670 a até R$100 mil e em casos graves, o valor pode ultrapassar R$200 mil.

Entenda a NR1

A Norma Regulamentadora número 1 garante a segurança e a saúde no trabalho, através da obrigatoriedade de ações para empregadores que visem o bem estar do trabalhador.

A NR1 utiliza alguns meios de prevenção de doenças e acidentes, como o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e o Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR).

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Por Redação Grupo Hora

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